1、什么是女職工的合法權益和特殊利益？

2、女職工主要享有哪些政治權利？

3、女職工主要享有哪些勞動權益？

4、如何保障女性的平等就業權？

5、什么是女職工勞動保護？

6、什么是女職工“四期”保護？

7、用人單位應采取哪些措施做好女職工勞動保護？

8、用人單位能否降低孕期、產期、哺乳期女職工工資或與其解除勞動合同？

9、女職工在經期可享受哪些特殊勞動保護？

10、女職工在孕期可享受哪些特殊勞動保護？

11、懷孕女職工在勞動時間內按規定進行產前檢查是否算作勞動時間？

12、用人單位能否調整懷孕女職工的工作崗位？

13、用工單位能否將懷孕的勞務派遣女職工退回勞務派遣單位？

14、女職工生育享受多少天產假？

15、女職工生育或流產期間的工資如何支付？

16、女職工生育和流產的醫療費用如何支付？

17、什么是生育保險？

18、生育保險費如何繳納？職工個人是否需要繳納生育保險費？

19、生育保險待遇主要包括哪些內容？

20、哪些人可以享受生育保險待遇？

21、哺乳期女職工的哺乳時間是如何規定的？

22、女職工在哺乳期內用人單位不得安排其從事哪些勞動？

23、用人單位是否應建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施？

24、用人單位是否應對女職工定期進行婦科疾病檢查？

25、我國為預防和制止性騷擾所制定的法律、法規主要有哪些？

26、用人單位如何預防和制止在勞動場所對女職工的性騷擾？

27、何為家庭暴力？女職工遭遇家庭暴力該如何處理？

28、什么是女職工權益保護專項集體合同？

29、女職工權益保護專項集體合同主要包括哪些內容？

30、女職工權益保護專項集體合同與集體合同中涉及女職工權益的專項附件、專章有何區別？

31、簽訂女職工權益保護專項集體合同的工作程序有哪些？

32、女職工的合法權益受到侵害時應如何維權？

 

 

1、什么是女職工的合法權益和特殊利益？

女職工的合法權益是指女職工享受憲法及其他法律、法規規定的公民、職工享有的權益，同時還享有國家對婦女規定的權益，包括女職工的政治權利、文化教育權益、勞動和社會保障權益、財產權益、人身權利和婚姻家庭權益。

女職工特殊利益是指女職工除享受國家規定的婦女應享有的合法權益外，還享受國家針對女職工生理特點、體力狀況、“四期”（經期、孕期、產期、哺乳期）的特殊情況等，對女職工在勞動過程中所給予的特別保護，主要包括不得安排女職工從事禁忌勞動以及對女職工在“四期”的特殊勞動保護。

 

2、女職工主要享有哪些政治權利？

《憲法》第四十八條規定，中華人民共和國婦女在政治等方面享有同男子平等的權利。具體包括管理國家事務、經濟和文化事業、社會事務的權利；與男子平等的選舉權和被選舉權；在各級人大代表中女代表應有適當的比例，積極培養和選拔女干部等。

維護女職工的政治權利，主要體現在為女職工參政議政創造條件，組織女職工參與國家事務和所在單位的民主管理，在職工代表大會中保證女職工代表占一定比例，在女職工較多的行業和部門配備一定數量的女干部等。

 

3、女職工主要享有哪些勞動權益？

依據《勞動法》等法律、法規，女職工享有的勞動權益主要包括：平等就業和選擇職業的權利；取得勞動報酬的權利；休息休假的權利；獲得勞動安全衛生保障的權利；接受職業技能培訓的權利；享受社會保險和保障的權利；提請勞動爭議處理的權利。

 

4、如何保障女性的平等就業權？

平等就業權是一項重要的女性勞動權益。針對存在的諸多女性就業歧視現象，如招錄中的性別歧視、就業后的同工不同酬、職場發展歧視等，我國已形成了以《憲法》為總綱，以《婦女權益保障法》《勞動法》《就業促進法》《女職工勞動保護特別規定》《中國婦女發展綱要》以及相關地方性法規、規章為支撐的保障女性平等就業權的法律體系和政策措施，積極創造公平就業環境，消除就業歧視。

（1）在獲取就業方面，《勞動法》規定，婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

（2）在促進職業發展方面，《就業促進法》規定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視。

（3）在促進同工同酬方面，根據《中國婦女發展綱要(2011—2020年)》，全面落實男女同工同酬。建立健全科學合理的工資收入分配制度，對從事相同工作、付出等量勞動、取得相同勞績的勞動者，用人單位要支付同等勞動報酬。加大勞動保障監察執法力度，依法查處用人單位和職業中介機構的性別歧視行為。

 

5、什么是女職工勞動保護？

女職工勞動保護，是針對女職工的生理特點而進行的特殊保護。它主要研究生產過程中勞動條件對女職工身體健康的影響及防止職業有害因素對女性生理機能的影響，以保護女職工能夠健康持久地從事生產勞動，保障育齡女職工能夠孕育健康的下一代。國際勞工組織的有關資料顯示，女職工勞動保護包括四個方面的內容：

（1）保護母性，即保護女性機能，如“四期”（經期、孕期、產期、哺乳期）保護；

（2）規定女職工的工作時間，如孕婦、乳母禁止加班加點及不做夜班等；

（3）禁止女職工從事危險有害作業；

（4）女性與男性有同等就業機會，同工同酬。

 

6、什么是女職工“四期”保護？

女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程即經期、孕期、產期、哺乳期的勞動保護?！秼D女權益保障法》《勞動法》《勞動合同法》《女職工勞動保護特別規定》等均作出規定，主要包括用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同或者聘用合同；不得安排經期、孕期、哺乳期女職工從事禁忌勞動范圍的勞動；對孕期、哺乳期延長勞動時間和夜班勞動的限制；產假和哺乳假等規定。

 

7、用人單位應采取哪些措施做好女職工勞動保護？

為切實做好女職工勞動保護工作，用人單位應當嚴格遵守國家有關勞動安全衛生法律、法規，不得安排女職工從事禁忌勞動；要采取措施改善勞動安全衛生條件，加強對勞動安全衛生設備、設施的管理，加強對危險物品、危險源的管理，提供符合標準要求的勞動安全衛生防護用品，進行經常性的勞動安全衛生檢查；要保障女職工的知情權，將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位，書面告知女職工；要對女職工進行勞動安全衛生知識培訓，使女職工了解有關勞動安全衛生法律、法規和標準，掌握與本職工作相關的勞動衛生知識與技能，掌握符合勞動安全衛生要求的操作規程，學習正確使用勞動保護防護用品，掌握可能發生事故的應急救援措施，幫助女職工提高自我防護意識和技能。

 

8、用人單位能否降低孕期、產期、哺乳期女職工工資或與其解除勞動合同？

《婦女權益保障法》《勞動法》《勞動合同法》《女職工勞動保護特別規定》等均作出規定，為減輕女職工在懷孕、哺乳期間的經濟壓力和心理壓力，確保母嬰健康提供了法律保障?！杜毠趧颖Ｗo特別規定》第五條明確規定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同?！备鶕秳趧雍贤ā返谒氖l、第四十五條規定，如果不存在該法第三十九條規定的六種情形之一的，處于孕期、產期、哺乳期的女職工也沒有主動提出辭職或者提出解除、終止勞動合同的，用人單位就不得辭退女職工或者與其解除、終止勞動合同;即使此時雙方簽訂的勞動合同到期，如果女職工沒有同意終止勞動合同，用人單位也不得單方終止勞動合同，勞動合同期限自動延長到孕期、產期、哺乳期結束。

 

9、女職工在經期可享受哪些特殊勞動保護？

女職工在月經期間，正常的生理機能和肌體活動能力出現變化，身體防御能力暫被破壞，生理波動較大，作業能力下降，工作效率降低。月經期間的女職工可以照常勞動，但不能參加過重的體力勞動，不能參加高處、低溫、冷水等作業?！杜毠趧颖Ｗo特別規定》附錄第二條規定了女職工在經期禁忌從事的勞動范圍：

（1）冷水作業分級標準中規定的第二級、第三級、第四級冷水作業；

（2）低溫作業分級標準中規定的第二級、第三級、第四級低溫作業；

（3）體力勞動強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業；

（4）高處作業分級標準中規定的第三級、第四級高處作業。

此外，《女職工保健工作規定》規定，患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予1至2天的休假。

 

10、女職工在孕期可享受哪些特殊勞動保護？

孕期主要指女性從受孕到產出胎兒的一段時間，通常為280天。女職工懷孕后，體內各系統負擔加重，勞動能力受到一定影響，因此，應當在勞動中獲得特殊保護，以保證孕婦健康和胎兒的正常發育。

根據《女職工勞動保護特別規定》第六條第一款和第二款的規定，女職工孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動；對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。此外，用人單位不得安排懷孕女職工從事懷孕期間禁忌從事的勞動。

注意，對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動是一個強制性規定，不因用人單位支付加班加點工資而通融。如果用人單位違反了這一規定,根據《女職工勞動保護特別規定》第十三條規定,由人力資源社會保障行政部門責令限期改正,按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。

 

11、懷孕女職工在勞動時間內按規定進行產前檢查是否算作勞動時間？

產前檢查是妊娠期對孕婦和胎兒所做的臨床檢查。由于胎兒的生長發育，孕婦身體各系統會出現一系列相應的變化，若超越生理范圍或孕婦本身患有某種疾病不能適應妊娠的改變，則孕婦和胎兒都可能出現病理情況。通過產前檢查，能夠及早發現并防治合并癥（孕婦原有疾病如心臟?。┖筒l癥（孕期發生的疾病如妊娠高血壓綜合征），及時糾正異常胎位和發現胎兒異常、確定分娩方式，對母嬰健康有重要意義。因此，《女職工勞動保護特別規定》第六條第三款規定：懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

 

12、用人單位能否調整懷孕女職工的工作崗位？

調整懷孕女職工工作崗位有兩種情況：

（1）必須調整的情形。即如果女職工懷孕前從事的工作屬于孕期禁忌從事的勞動范圍，懷孕后必須調離原工作崗位，改為從事不屬于孕期禁忌從事的勞動；

（2）可以調整的情形。即雖然女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，但如果懷孕女職工本人感到不能適應孕前工作，用人單位應當根據醫療機構的證明，減輕其勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

 

13、用工單位能否將懷孕的勞務派遣女職工退回勞務派遣單位？

依據《勞務派遣暫行規定》的規定，被派遣的女職工處于孕期、產期、哺乳期（“三期”）內的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得因經濟性裁員、客觀情況發生重大變化將“三期”女職工退回勞務派遣單位；派遣期限屆滿的，應當延續至相應情形消失時方可退回。

 

14、女職工生育享受多少天產假？

《女職工勞動保護特別規定》第七條第一款規定，女職工生育享受98天的產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

根據2015年12月修改的《人口與計劃生育法》的規定，從2016年1月1日開始，國家提倡一對夫妻生育兩個子女，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。省、自治區、直轄市和較大的市的人民代表大會及其常務委員會或者人民政府可以依據本法和有關法律、行政法規的規定，結合當地實際情況，制定具體實施辦法。

 

15、女職工生育或流產期間的工資如何支付？

  《女職工勞動保護特別規定》第八條第一款規定：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

 

16、女職工生育和流產的醫療費用如何支付？

《女職工勞動保護特別規定》第八條第二款規定：女職工生育或流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

 

17、什么是生育保險？

生育保險是國家通過立法，在勞動者因生育子女而暫時中斷勞動時，由國家和社會及時給予物質幫助的一項社會保險制度。我國生育保險待遇主要包括兩項：一是生育醫療待遇，二是生育津貼。

生育保險是社會保障制度的重要內容之一，推行生育保險制度，可使我國的社會保險制度得以健全，使社會成員都能分享到社會發展的成果。

 

18、生育保險費如何繳納？職工個人是否需要繳納生育保險費？

《社會保險法》第五十三條規定，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

 

19、生育保險待遇主要包括哪些內容？

生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

生育醫療費用包括下列幾項：（1）生育的醫療費用；（2）計劃生育的醫療費用；（3）法律、法規規定的其他項目費用。

職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（1）女職工生育享受產假；（2）享受計劃生育手術休假；（3）法律、法規規定的其他情形。

 

20、哪些人可以享受生育保險待遇？

  《社會保險法》第五十四條規定:用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。

 

21、哺乳期女職工的哺乳時間是如何規定的？

哺乳期是指女職工生產后，對未滿1周歲的嬰兒進行哺乳的時期。這期間是法定女職工給嬰兒進行哺乳的時間（包括人工喂養和母乳喂養）?！杜毠趧颖Ｗo特別規定》第九條第二款規定：用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間算作勞動時間。

 

22、女職工在哺乳期內用人單位不得安排其從事哪些勞動？

女職工生育至哺乳期內，身體恢復需要一定的時間，同時承擔著哺乳嬰兒的責任。女職工的身體健康直接影響到下一代的健康，對此，《女職工勞動保護特別規定》第九條第一款規定：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

  女職工在哺乳期間禁忌從事的勞動范圍有：

（1）作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業；

（2）非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置；

（3）體力勞動強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業；

（4）作業場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質的濃度超過國家職業衛生標準的作業。

 

23、用人單位是否應建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施？

女職工衛生室、孕婦休息室、嬰兒哺乳室是用人單位為保護廣大女職工身體健康，方便孕期、哺乳期女職工休息及哺乳嬰兒而專門設立的?！杜毠趧颖Ｗo特別規定》第十條規定：女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施。妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。

 

24、用人單位是否應對女職工定期進行婦科疾病檢查？

女職工的身體結構和生理機能決定了她們在參與國家經濟建設的同時還承擔了繁衍后代的責任，女職工的健康狀況關系到下一代和整個民族的健康。因此，保護女職工的身體健康是用人單位應盡的責任和義務?！杜毠け＝」ぷ饕幎ā返谑龡l規定：進入更年期的女職工應每1至2年進行一次婦科疾病的查治。第十四條規定：對女職工定期進行婦科疾病及乳腺疾病的查治。

 

25、我國為預防和制止性騷擾所制定的法律、法規主要有哪些？

《婦女權益保障法》第四十條規定：禁止對婦女實施性騷擾。受害婦女有權向單位和有關機關投訴。第五十八條規定：違反本法規定，對婦女實施性騷擾或者家庭暴力，構成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機關對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟?！杜毠趧颖Ｗo特別規定》第十一條對此進一步作出規定：在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。

對于實施性騷擾的行為，《民法通則》第一百二十條、《刑法》等都明確規定了猥褻、侮辱婦女罪及侮辱、誹謗罪?！吨伟补芾硖幜P法》第四十四條也規定：猥褻他人的，或者在公共場所故意裸露身體，情節惡劣的，處五日以上十日以下拘留;猥褻智力殘疾人、精神病人、不滿十四周歲的人或者有其他嚴重情節的，處十日以上十五日以下拘留。

 

26、用人單位如何預防和制止在勞動場所對女職工的性騷擾？

勞動場所，是指職工因工作而需要在場或前往并在用人單位直接或間接控制之下的一切地點，包括日常辦公場所和其他履行職責的場所,還包括本職工作的適當延伸場所，例如，公司組織的旅行、社交活動、下班后的聚會等場所。由于勞動場所的性騷擾多發生在用人單位的工作環境中，故用人單位應當對性騷擾承擔主要責任。

（1）用人單位應當預防在勞動場所對女職工的性騷擾，禁止任何人以語言、文字、肢體行為、圖像、電子信息等方式對女職工實施性騷擾。同時，應當采取具體措施，通過建立適當的工作環境、設置必要的監控裝置、制定適當的調查投訴制度等措施預防和制止對女職工的性騷擾。比如：完善用人單位規章制度，以條文形式嚴禁對女職工實施性騷擾，并規定嚴格的處罰責任；在電梯等公共場所安裝攝像頭、在相關場所設置可視窗口；張貼禁止性騷擾女職工的宣傳畫、警示牌，廣泛宣傳相關法律、法規，營造尊重女職工的工作氛圍；多用透明的、開放式的辦公室等。

（2）用人單位應積極制止對女職工的性騷擾。一旦發生對女職工的性騷擾，應予以主動制止；接到女職工求助請求后，應及時救助、調解或者處理。同時，教育女職工自尊，鼓勵女職工勇敢制止不良企圖，并為女職工提供幫助。

女職工則應保持警惕心理，做好預防工作，在勞動場所除加強自我防范之外，注意夏日著裝；在集體合同中要求用人單位規定預防和制止性騷擾的內容。一旦遭受性騷擾，女職工應及時向本人所在單位、行為人所在單位、工會組織和有關機構投訴；對于構成違反治安管理行為的，還可以提請公安機關對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。

 

27、何為家庭暴力？女職工遭遇家庭暴力該如何處理？

家庭暴力，是指家庭成員之間以毆打、捆綁、殘害、限制人身自由以及經常性謾罵、恐嚇等方式實施的身體、精神等侵害行為。2015年12月第十二屆全國人大常委會第十八次會議通過了《中華人民共和國反家庭暴力法》，并于2016年3月1日起施行?！斗醇彝ケ┝Ψā窞轭A防和制止家庭暴力，保護家庭成員的合法權益，促進家庭和諧提供了法律保障。

家庭暴力受害者絕大多數是女性，女職工作為家庭的重要成員，應當學好用好《反家庭暴力法》，在遇到家庭暴力時，女職工要注意：

（1）樹立一種意識，即家庭暴力不再是“家丑”，它已經上升為一種嚴重的社會問題，“家丑不可外揚”的觀念早已經過時，所以在遭遇家庭暴力時，要大膽地說出來。

（2）在緊急情況下，要學會求助于外界?！斗醇彝ケ┝Ψā窞榧彝ケ┝κ芎φ咴O立了較為充分的救濟途徑，包括家庭糾紛的調解、報警求助、申請庇護、申請人身安全保護令、起訴追究法律責任等。

（3）受到嚴重傷害和虐待時，要注意收集證據。如在遭遇家庭暴力時，可以用手機將過程拍下來，或家里人也可以作證(例如老人或者孩子)；傷勢嚴重時要在第一時間去醫院，并保留好驗傷報告、醫生診斷證明等，這些以后都可以作為存在家庭暴力的有利證據。

（4）如果經過努力，對方仍不改暴力惡習，離婚不失為一種理智的選擇，這也是擺脫家庭暴力的一種方法。

 

28、什么是女職工權益保護專項集體合同？

女職工權益保護專項集體合同，是指用人單位一方與職工一方根據法律、法規、規章的規定，就女職工合法權益和特殊利益方面的內容通過平等協商簽訂的專項書面協議，對于用人單位和本單位的女職工具有法律約束力。

  《勞動合同法》第五十二條規定：“企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同?！?/span>

 

29、女職工權益保護專項集體合同主要包括哪些內容？

女職工權益保護專項集體合同主要包括的內容有：

（1）女職工的勞動經濟權利：勞動就業、同工同酬、休息休假、保險福利待遇等。 

（2）女職工的特殊利益：女職工禁忌勞動保護、“四期”保護、婦科疾病普查、生育待遇等。

  （3）女職工的政治文化教育發展權利：參與企業民主管理、職業教育、技術技能培訓、晉職晉級等。

  （4）雙方認為應當協商的其他內容。

 

30、女職工權益保護專項集體合同與集體合同中涉及女職工權益的專項附件、專章有何區別？

女職工權益保護專項集體合同與集體合同中女職工專項附件、專章的協商和簽訂的程序、法律效力一樣，都要經過要約、協商、職代會審議通過、雙方首席代表簽字、報送勞動行政部門審查、公示或告知等程序，但女職工權益保護專項集體合同必須經過協商雙方首席代表單獨簽字確認，而集體合同中的附件、專章只需在綜合性集體合同上簽字即可。因此，前者是法律要件齊備、可以單獨成立的專門合同，后兩者則依附于綜合性集體合同而存在。

 

31、簽訂女職工權益保護專項集體合同的工作程序有哪些？

主要有四個階段：

  （1）準備工作。

  一是產生協商代表、首席代表。女職工一方的協商代表應由本單位工會選派，首席代表由本單位工會主席擔任，工會主席也可以書面委托工會女職工委員會主任擔任首席代表。用人單位一方的協商代表，由用人單位法定代表人指派，首席代表一般由單位法定代表人擔任，特殊情況下可由其書面委托的其他管理人員擔任。

二是開展專項培訓。根據女職工權益保護專項集體合同工作需要，對職工協商代表開展有針對性的培訓。

三是起草集體合同草案。職工協商代表會同本單位工會女職工工作者在對企業女職工權益保護狀況進行調查和分析的基礎上，起草《女職工權益保護專項集體合同（草案）》，并廣泛征求用人單位和女職工意見，進一步修改和完善。

（2）協商簽約。

工會和工會女職工組織代表與企業行政方代表就《女職工權益保護專項集體合同（草案）》開展平等協商。經雙方協商一致同意，將《女職工權益保護專項集體合同（草案）》提交職工代表大會或職工大會審議通過后，由雙方的首席代表簽字。

  （3）報送與審查。

  女職工權益保護專項集體合同簽訂后，要報送當地社會保障行政部門進行審查和備案。社會保障行政部門自收到文本之日起15日內未提出異議的，女職工權益保護專項集體合同即行生效。

  （4）履約及監督檢查。

  女職工權益保護專項集體合同應當自其生效之日起由用人單位及時向單位全體人員公布公示，或者告知女職工，用人單位和全體女職工都要嚴格執行。集體合同監督檢查小組應有工會女職工組織的代表參加，對女職工權益保護專項集體合同履行情況定期進行檢查和監督。對發現的問題要督促用人單位采取措施進行整改，同時每年應至少一次將女職工權益保護專項集體合同履行情況向職工代表大會報告，接受職工的監督。

 

32、女職工的合法權益受到侵害時應如何維權？

女職工要增強法律意識和自我保護意識，根據不同的侵權行為、侵權內容，運用法律武器來維護自己的正當權益?！秼D女權益保障法》《勞動法》《勞動合同法》《女職工勞動保護特別規定》等多部國家法律、法規，都明確規定了保護女職工合法權益和特殊利益不受侵犯，任何侵害女職工權益的行為都是違法的。廣大女職工可以通過以下途徑依法維護自己的合法權益：

  （1）向工會及工會女職工組織尋求幫助。

  工會及工會女職工組織是代表女職工利益的群眾組織，是黨和政府聯系廣大女職工的橋梁和紐帶。代表和維護廣大女職工的合法權益和特殊利益是各級工會女職工組織的基本職責，因此女職工權益受到侵害時，可以向所在單位或地方的工會女職工組織尋求幫助。

  （2）向調解組織、勞動爭議仲裁委員會申請調解和仲裁。

  女職工因勞動關系發生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；因法律、法規規定的其他勞動爭議，均可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商達成和解協議。

  發生勞動爭議后，女職工不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向企業勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織、在鄉鎮及街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，女職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規定外，可以向人民法院提起訴訟。

依據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，女職工向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁的時效期間為1年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。對仲裁決定不服的，自收到仲裁決定之日起15日內可以向人民法院起訴。

  （3）可以要求有關主管部門處理。

  女職工因人身、財產權益受到侵害，可以要求公安機關制止和處理；因勞動和社會保障權益受到侵犯，可以要求勞動和社會保障部門處理；對于通過傳播媒介或者其他方式貶低女職工人格的行為，可以要求文化、新聞等有關主管部門依據各自的職權責令改正，并依法給予行政處罰。

  （4）可以向人民法院提起訴訟。

  女職工的民事權益（如財產權益、婚姻家庭權益等）受到公民或組織的侵害時，可以向人民法院提起民事訴訟。女職工的權益如被行政機關和行政機關工作人員的具體行為所侵犯，當事人可以將行政機關作為被告向人民法院提起行政訴訟。女職工的人身權利受到不法侵害，可以用自訴方式向人民法院提起刑事訴訟，要求追究行為人刑事責任。